תקציב לשנת 2019 במסגרת תכנית עסקית רב שנתית

נקודת המעבר הרשמית שמחליפה את 2018 ב – 2019 מהווה הזדמנות עסקית. ממש כשם שבחיים הפרטיים רבים מאתנו ממנפים את השינוי הקלנדרי הרשמי לקבלת החלטות מחייבות שישפרו אותנו, כך נכון הדבר גם לגבי ניהול עסקים.
עסק השואף לניהול נכון, "עם יד על הדופק", ירצה להתנהל על פי יעדים ומדדים ברורים ומדידים ולדעת כאשר הוא עומד ביעדים הללו, ובעיקר כאשר איננו עומד ביעדים – מהי הסיבה לכך והיכן ניתן להשתפר.
עד כאן, הכל ברור מאליו. אבל כיצד מגדירים את אותם יעדים כך שיהיו מעצימים ובונים עבור העסק מחד, אך גם מציאותיים וברי השגה מאידך?
התשובה המקצועית הינה בניית תקציב עבודה.
תקציב עבודה הוא כלי משלים לבניית תכנית עסקית: בעוד תכנית עסקית מטרתה להוות מפת דרכים אסטרטגית ופיננסית לעסק והיא פורטת את מטרות העסק ואת הכלים המרכזיים להשגתן בשנים הקרובות, תקציב עבודה כשמו כן הוא – מתקצב את מרכיבי הפעילות השונים של העסק. בכך למעשה התקציב מהווה האמצעי האופרטיבי למימוש התכנית העסקית לשנה הקרובה. חשוב לציין כי תקציב עבודה הינו כלי רלוונטי ביותר גם בהעדר תכנית העסקית.
התקציב לרוב נבנה לקראת סוף השנה הקלנדרית ועם הפנים קדימה לשנה העוקבת. זה בדיוק הזמן שלכם לתכנן את 2018 נכונה.
תקציב שנתי פורט את יעדי ההכנסות על פי מרכיבי פעילות; את יעדי ההוצאות על פי תחומים (הוצאות תפעול, הוצאות שיווק ומכירות, הוצאות הנהלה וכלליות, תקציבי פיתוח, ועוד); בהתאם, נגזרים יעדי הרווח ומדדי הרווחיות השונים.
על מנת לבנות תקציב עבודה שנתי, השלב הראשון הוא להכיר את העסק היטב, על כל פרטיו. לשם כך תידרש סקירה מעמיקה של הדו"חות הכספיים, דו"חות מכר, רכש, מלאי, תמחור עובדים ועוד. סביר מאוד להניח שכבר בשלב הזה תעלנה תובנות חשובות לגבי העסק ויעילות ההתנהלות השוטפת.
השלב השני הינו הגדרת יעדים. יש לקחת בחשבון הן את הפעילות הקיימת והן את הפעילות העתידית הצפויה: חוזקות וחולשות העסק, נתח השוק הנוכחי והצפוי, מגמות כלליות בשוק, שינויים צפויים בתמחור ובעלויות, בעלויות השכר, בהיקפי הפעילות כולל צמיחה ועונתיות, בקהלי היעד, בתמהיל המוצרים… ישנם משתנים רבים שכדאי לסקור ולהקדיש מחשבה לכל אחד מהם בנפרד, ולכולם יחדיו כתמונה שלמה, על מנת לתכנן שנה מלאה קדימה.
השלב השלישי הינו תרגום היעדים שהוגדרו לכדי תקציב אופרטיבי. התקציב צריך להיות ברור ומפורט ככל הניתן ולשקף תמונה שקל להבינה ולפעול על פיה. כלומר, למעשה נבנה מצפן עסקי ופיננסי לשנה הקרובה. התקציב שיבנה אמנם יהיה לשנה שלמה אך יתאר את הפעילות הצפויה ברמה החודשית.
השלב הרביעי הוא… שלב הביצוע. לא מספיק לתכנן תקציב מדויק ומפואר ככל שיהיה, להניחו במגירה ולבדוק בדצמבר 2018 מה עשינו. כוחו של תקציב העבודה השנתי הינו במעקב השוטף, מידי חודש בחודשו (לפחות! על הבעיות שבדחיינות כבר דנו :). מידי חודש יש לבחון עד כמה הצלחנו לעמוד ביעדים שהגדרנו בתקציב השנתי, וזאת בעזרת דו"ח ביצוע חודשי. כלומר, בכל סעיף וסעיף יש לבחון את הביצוע בפועל אל מול היעדים, לשמוח היכן שהשגנו תוצאות טובות מהיעדים (וכמובן לוודא שאנחנו יודעים כיצד לשמרן) ולהתכנס למחשבה היכן שלא. מדוע חרגנו בהוצאות התפעול? מה הגורם המכריע? כיצד ניתן להתייעל ולהיצמד לתקציב? מנגד, מדוע לא עמדנו ביעדי ההכנסות? איזה אפיק הכנסה התגלה כחלש מהמתוכנן? האם טעינו בהערכה או שמא הזנחנו את שלב הביצוע וכדאי לרתום באופן מחייב יותר את אנשי המכירות לטובת עמידה ביעדים?
אתגר גדול בעבודה השוטפת מול התקציב ודו"חות הביצוע הינו לא להתפתות לשנות את התקציב כאשר לא עומדים בו, אלא לתכנן כיצד ניתן להשתפר על מנת לעמוד במה שהגדרנו – הרי על כן התחלנו ביעדים שהם מציאותיים וברי השגה. בד בבד, התקציב מהווה כלי עזר ממשי בעת קבלת החלטות, שכן הוא עוזר להבין האם ניתן או לא ניתן (וכדאי או לא כדאי) לערוך שינויים בעסק, כגון הגדלת היקפי הפעילות, צמצום הרכש, שינוי תהליכי הפצה, ועוד ועוד.
לסיכום, תהליך עסקי בריא לא כולל רק תכנון אסטרטגי, טקטי ופיננסי (הוא כתיבת התכנית העסקית), אלא גם תכנון מפורט, טכני ואופרטיבי מידי שנה – הוא תקציב העבודה השנתי. לבסוף, דרושה בחינה תקופתית של עמידתנו בתקציב – דו"ח הביצוע. כוחו של התקציב הוא במידת מחויבותנו אליו והתייחסותנו אל היעדים הנגזרים ממנו.
אז אם עוד לא הכנתם תקציב, קדימה, השנה כמעט נגמרת! 😊

לתקשר עם קהל היעד שלך

קשת ורשת נלחמות ביניהן מי תיתפס בעינינו, הצופים, כ"ערוץ 2 החדש". לא במקרה הלוגו החדש של שתי הזכייניות מתכתב כל כך חזק עם הלוגו של ערוץ 2. למה זה עד כדי כך חשוב? למה להיתפס רק כערוץ קשת באפיק 12 או כערוץ רשת באפיק 13 מרגיש עבורן הרבה פחות נחשק? ולמה ערוץ 10 חווה את השינוי הזה בצורה קצת אחרת?

השאלות הללו דומות מאוד לשאלות עסקיות אחרות שיזמים, בעלי עסקים ויועצים עסקיים ושיווקיים שמגיעים אלינו לכתוב תכנית עסקית מתחבטים בהן. למשל, מה מפריד בין רעיון חדשני ואפילו ביצוע מצוין לבין עסק מצליח ומשגשג? איך זה שלא כל כך נדיר לראות בית עסק שומם ומקרטע שבצמוד אליו עסק אחר, המתעסק באותו תחום בדיוק, והוא הומה בלקוחות ומבקרים?

התשובה נעוצה בכך שמיזם מוצלח, רעיון חדשני או טכנולוגיה מתקדמת ואיכותית אמנם חיוניים במקרים רבים אך לרוב הם לא מספיקים כדי להפיח בעסק חיים ובעיקר לקוחות. קשת ורשת יודעות היטב שמותג ערוץ 2 מושרש כל כך בתרבות הישראלית, עד שהישענות עליו והידמות לו רק תועיל להן, הרבה יותר מפיתוח מותג עצמאי ונבדל, ובשלבים הראשונים ייתכן שאף יותר מאשר מקוריות התוכן המשודר. מותג ערוץ 2 נושא מסרים שאנחנו כבר מכירים ומזדהים עמם, אנשים נוטים להרגיש בנח עם הערוץ ה"ישראלי", ושתי הזכייניות יודעות שמוטב להן להזדהות עם המוכר והברור על מנת לזכות בזפזופ נכון בשלט. לא במקרה דווקא אפיק "12" בשלט נרכש בסכום של למעלה מ-25 מיליון ₪.

הנושאים האלה קשורים כולם לאסטרטגיה השיווקית של כל עסק, זו נקבעת בין השאר כחלק בלתי נפרד מהתכנית העסקית.

אסטרטגיה שיווקית נוגעת בשאלות אודות היחסים שבין העסק ללקוחותיו, וגם, איך הופכים "אנשים" ל"לקוחות". על מנת להפוך את המוצר או השירות לאטרקטיבי עבור קהל היעד שלכם, חשוב לפנות אליו נכון. חשוב לדבר בשפה של קהל היעד. להיות ברור, נגיש, ממוקד ועם זאת מסקרן ומושך עבורו. כדי לעשות זאת נכון, יש להיות חדים ולהבין מי אתם, וחשוב לא פחות, להיות חדים באופן בו מתקשרים את התשובה לשאלה הזאת.

לעשות את זה נכון כולל בניית תכנית פעולה שיווקית – אסטרטגיה שיווקית – שתענה הן על השאלות המהותיות והן על המעשיות. מי קהל היעד, איך מציגים את עצמינו בפניו, איך מדברים עמו, איך נראים אטרקטיביים כלפיו. כאן נכנסים האלמנטים האסטרטגיים של בידול, מיצוב ומיתוג. מה ההבדל?

מיצוב – מיצוב הוא האופן בו הלקוחות תופסים את המותג, את העסק. מדובר במאפיינים ובאווירה הרגשית סביב המוצר או השירות, כפי שנתפסים ברמה הפסיכולוגית על ידי הצרכן. מהן הקטגוריות הקוגניטיביות והרגשיות אליהן משויך המוצר או השירות. למשל, עסק יכול להיתפס כחדשני או מסורתי, ידידותי לסביבה או דווקא חברתי, יוקרתי או עממי, יצירתי או סולידי, מתוחכם או פשוט, ועוד ועוד ועוד. חשוב להקדיש מחשבה לשאלה הזו, ולהבין איך היינו רוצים להיתפס בעיני לקוחותינו. בהמשך, זה יכתיב את המסרים אותם נבחר לשדר ואת האמצעים בהם ננקוט לשם כך.

מיתוג – מיתוג הוא מעשי יותר מהמיצוב ובעל ביטויים מוחשיים יותר. המיתוג כולל בחירת שם, לוגו, מאפיינים חזותיים לעסק. בעוד המיצוב הוא רחב יותר בהיבטים התפיסתיים שנוגע בהם, המיתוג הוא הדרך לבטא זאת. המיצוב עונה על השאלה "מי אתה" והמיתוג למעשה עוזר לתקשר את התשובה לשאלה זו.

בידול – הבידול מאפיין את העסק לעומת המתחרים ונשען לרוב על היתרונות היחסיים והייחודיים שיש למוצר על פני המתחרים. אפיון הבידול תורם גם לבהירות סביב מאפייני העסק אותם יש להדגיש כלפי הלקוחות בתהליכי השיווק. הבידול הנכון יגרום ללקוחות הפוטנציאלים לבחור דווקא בעסק הזה ולא באחרים. בידול יכול להתאפיין בשירות נרחב או איכותי יותר, בתמחור, במיקום גיאוגרפי, בפנייה לקבוצה מוגדרת של לקוחות פוטנציאלים, בסוג חומרי הגלם בהם נעשה שימוש, ולמעשה במענה לכל אחת מהשאלות שמכתיבות את המיצוב ומבדילות את העסק ממתחריו.

בעת הכנת או קריאת תכנית עסקית, רבים נוטים להתמקד בהיבטים הקשיחים יותר שלה, כלומר כל הכרוך בפן הפיננסי שכן הוא מגובה במספרים ברורים, שחור על גבי לבן, מהם קל להבין את "השורה התחתונה", לגזור מסקנות ולחוש ש"הבנו" את העסק. גישה זו היא לרוב מוטעית וחסרה. להבין כמה ומתי זה לא מספיק על מנת לממש את היעדים הכמותיים הללו. ישנה חשיבות עליונה להבנת הסביבה העסקית הדינמית של המיזם, ובכלל זאת מיהם הלקוחות, מה הצורך שלהם ואיזו שפה מתאימה להם, וכן מיהם המתחרים, כיצד פועלים וכיצד מתקשרים הם עם לקוחותיהם. ההיבט האסטרטגי ה"רך" הזה, ה-soft side של התכנית העסקית, הוא ההיבט האיכותני שמבדל בין עסק למתחריו וגורם לכך שדווקא בעסק הזה מבקרים ובצמוד אליו לא.

לסיכום, ככל תחום אסטרטגי, נושא השיווק בכללותו ונושאי המיצוב-מיתוג-בידול בפרט מהווים תחום חמקמק שכדאי מאוד להקדיש אליו תשומת לב, זמן ומחשבה (ואם זה לא הצד החזק שלכם, מומלץ מאוד להיעזר בבעלי מקצוע בתחום). חשיבה והתכווננות על התחומים האסטרטגיים השיווקיים חשובה בשלביו הראשונים של המיזם, מהרעיון, דרך גיבוש התכנית העסקית והחדירה לשוק, כמו גם באופן שוטף בניהול העסק, ומובן שבעת תהליכי שינוי מהותיים כמו פיצול ערוץ. מה שבטוח, לא כדאי להיות העסק או המיזם האיכותי והחדשני, שאיש לא מבין.

 

לנצח את הנוחות שבדחיינות בעזרת תוכנית עסקית מפורטת

אחרי החגים אתחיל דיאטה.
אחרי החגים אחדש את הקשר עם אחותי.
אחרי החגים אלך לרופא שיניים.
אחרי החגים אפתח תכנית חסכון.
אחרי החגים אדבר עם החבר מהמילואים על המיזם שחשבנו עליו.

כולנו מכירים את התופעה הזאת, של לדחות למחר את מה שלא חייבים לעשות היום, ואם אפשר אז גם לדחות למחרתיים את מה שלא חייבים לעשות מחר. התופעה מן הסתם לא מוגבלת רק לעולמות תוכן של דיאטה וקשרים משפחתיים. פרויקטים ומיזמים רבים קופאים למשך חודש לפחות, מחפשי עבודה חווים על בשרם את התרדמת של לפני החגים, ובאופן כללי נראית סטגנציה בתהליכים מתמשכים או בהתחלות חדשות.

למה זה כך?

כי כל הדוגמאות הללו מאלצות אותנו לעשות משהו שאנחנו לא כל כך רוצים לעשות בדרך אל היעד הנכסף: בוודאי שאני רוצה לנהוג באחריות ושתהיה לי עוד תכנית חסכון, אבל אני לא באמת רוצה לאלץ את עצמי לקצת פחות הכנסה פנויה. בוודאי שאני רוצה לדבר עם החבר מהמילואים ולנסות ולהקים את הסטארט אפ שתכננו לפרטי פרטים במהלך השמירות, אבל אני לא באמת רוצה להתחייב לדבר הגדול הזה שיגזול ממני זמן, אנרגיה וכסף, ואולי אני גם לא כל כך רוצה עוד שיחת טלפון של "מה נשמע?" ו"אז מה איתך מאז?".

כל זה ברור וטבעי, אבל אם אתם קוראים את המגזין הזה אז אתם בטח מהאנשים שמפנטזים מידי פעם על איזה מיזם עצמאי משלכם ובטח גם יודעים שהצלחה לא מגיעה בלי להזיע. להזיע, אבל בשכל. וזו בדיוק חזקתה של תוכנית עסקית טובה, שמבחינה בין מי שיש לו רעיון מצוין או מי שמדשדש במקום במימוש הרעיון המצוין שלו, לבין מי שמצליח להוציאו מהכח אל הפועל ולכבוש פסגות.

תכנית עסקית מתוכננת היטב קובעת אבני דרך ברורות לביצוע שלבים מהותיים במיזם או בעסק, ולא מאפשרת את הנוחות שבדחיינות. פירוט ואפיון השלבים תורם לא רק כדי לדעת מה צריך לעשות, אלא גם מתי יש לעשותו. קביעת milestones מהסוג הזה הופכת את התהליך כולו למחייב יותר ואותנו לאקטיביים יותר, ביצועיים יותר והישגיים יותר בהגשמת המטרות שלנו. תכנון כזה יציב יעדים ברורים מבחינת מועד, היקף ואופי המשימה העומדת על הפרק, בנושאים חשובים כמו:

  • גיוס תפקידי מפתח;
  • ביסוס שיתופי פעולה אסטרטגיים;
  • השקת המוצר;
  • חדירה לשווקים חדשים;
  • ביסוס מותג, ועוד.

ניהול פרויקט ללא לוח גאנט כמוהו כניווט ללא מצפן. לוח הגאנט מהווה מפת דרכים וקובע את הזמן הכולל הדרוש למימוש הפרויקט על ידי כך שמפרט את לוחות הזמנים שנקבעו להגעה ליעדים, את מועד תחילת וסיום כל שלב בתהליך, מאפיין את החפיפות בין השלבים ואת יחסי התלות ביניהם. כך למשל, לא הגיוני להתחיל להעסיק בעלי תפקידים בתחום השיווק וההפצה טרם הסתיים תהליך תכנון הייצור, או להתחיל בפעולות SEO טרם יש תוכן לקדם.

גאנט איכותי משמש ממש כמו תכנית עבודה, התורמת גם לאיכות עבודת הצוות והשקיפות במהלך התהליך, כך שכל חוליה יודעת מהן משימותיה ומה תלוי בביצועיה. כמו כן, שימוש נכון בגאנט תורם רבות לאיתור מהיר של בעיות עמידה בלו"ז ועיכובים אפשריים, ובכך מונע עיכובים בתהליך, הפסדים כספיים וקשיים במימוש הפרויקט. מובן שככל שהפרויקט מורכב ומסועף יותר, כולל שלבים ותתי שלבים רבים יותר, מערב גורמים רבים יותר, כך גדלה חשיבותו של לוח גאנט מפורט בעל אבני דרך ברורות שנקבעו מראש.

אין ספק כי השקעת מאמצים לעמידה ביעדים איננה דבר פשוט או נעים בהכרח, ובנוסף מאלצת אותנו לצאת מאזור הנוחות שלנו, לקום מהספה הנעימה שיושבים עליה מערב ראש השנה ועד לשמחת תורה ולהתחיל להזיע. כמובן שיש גם אופציה אחרת, קלה הרבה יותר – שנישאר כולנו עם קשרים משפחתיים רופפים, שמנמנים ועם שיניים צהובות, בלי בטחון פיננסי ואפילו לא אופק לפריצה עתידית.

 

פסיכולוגיה ותוכנית עסקית – קבלת החלטות ושיקולי עלות תועלת

החלטת ללכת להצגה ושילמת 200 ש"ח על הכרטיס. עם הגעתך לכניסה לתאטרון גילית שהכרטיס אבד לך. המקומות להצגה לא היו מסומנים, ואין לך אפשרות לקבל זיכוי על כספך.
האם תשלמ/י 1000 ש"ח תמורת כרטיס נוסף?

ככל הנראה, אתם ומרבית האוכלוסייה תחזרו מהתיאטרון כלעומת שבאתם בלי לצפות בהצגה. אובדן הכרטיס פירושו שלא תצפו בהצגה. השאלה הזו נהיית מעניינת יותר למחשבה כשקוראים אותה בניסוח מעט שונה:

החלטת ללכת להצגה מסוימת שמחיר הכרטיס בה 200 ש"ח. עם הגעתך לכניסה לתיאטרון גילית שאיבדת שטר של 200 ש"ח שהיה בארנקך.
האם עדיין תרכוש/י את הכרטיס תמורת 2000 ש"ח?

כעת, ככל הנראה אתם ו-88% מהאוכלוסייה תחליטו לרכוש כרטיס להצגה למרות אובדן הכסף.

שאלה זו היא אחת מיני רבות ממחקריהם של כהנמן וטברסקי, המדגימה עקרון מרכזי בתורת קבלת החלטות: למרות שהנתונים המספריים והעלויות הכוללות זהות, שיקולים רגשיים משפיעים על קבלת ההחלטות הכלכליות שלנו.

מסגור

הטיות מעין אלה משפיעות כאמור על אופן קבלת ההחלטות שלנו, בחיים הפרטיים כמו גם בזירה העסקית. אם לאחר עסקה לא מוצלחת נחשוב על הכסף שהצלחנו להציל ולא על מה שהפסדנו, נרגיש טוב יותר, לא משנה באילו סכומים מדובר. באופן דומה, אדם הזקוק לכסף ומחזיק בתיק המניות שלו שתי מניות יציבות ושוות ערך, אך אחת מהן בהפסד והשנייה ברווח לעומת המחיר בהן נרכשו, יעדיף למכור את זו שתפיק לו רווח יחסי גדול יותר לעומת מחיר הרכישה שלה (את זאת שנרכשה בזול וצברה רווח, לעומת זאת שנרכשה ביוקר ועומדת על הפסד). נשמע הגיוני, הרי נעדיף "לסגור חשבון" ברווח ולא בהפסד. אבל כחושבים על כך באופן רציונלי, יש לבחון דווקא את סיכויי ההצלחה העתידיים, ולא את גמר החשבון הנוכחי ביחס לעבר.

מדוע אם כן רבים נופלים לטעות זו? מפני שאנחנו נרתעים מהפסדים, ובייחוד ממימוש הפסדים פוטנציאלים, גם אם במבט כולל על תיק המניות נוכל לצאת במצב טוב יותר מהנוכחי בתרחיש אחר שבו שתי המניות תימכרנה בהפסד לעומת רכישתן. ברמה הפסיכולוגית נעדיף שלפחות חשבון אחד ייסגר ברווח.

יותר מכך, אנחנו לא רציונליים כמו שהינו רוצים לחשוב על עצמנו, אלא דווקא מועדים להטיות מגוונות. היכולת הקוגניטיבית והרגשית שלנו להכיל הפסד וכאב הינה מועטה ורגישה יותר ומגיבה חזק יותר לגירויים שווי ערך לעומת היכולת שלנו להכיל רווח ואושר – לאלה נגיב חלש יותר (גם מבחינה נוירולוגית, מדובר במנגנונים ואזורים מוחיים שונים ונפרדים הגורמים לנו לחוש רע מהפסד ולחוש טוב מרווח). למשל, בעוד שנשמח מאוד על זכייה בפרס של 500 ₪ בלוטו, נתרגז בעצמה גבוהה הרבה יותר לו נקבל דו"ח חניה על סך 500 ₪.

למה זה חשוב?

בעת תכנון וקבלת החלטות המשפיעות על העתיד, הן ברמה האסטרטגית והן ברמה הטקטית, קל לנו כאמור ליפול להטיות מחשבתיות שונות. בתור יזמים או בעלי עסקים, חשוב להיות ערים לכך על מנת שנשרת את טובת העסק ולא בטעות את טובתנו הרגשית, ועל חשבון ההצלחה העסקית. זו בדיוק ערכה של תכנית עסקית טובה – תהליכי העבודה מאפשרים לנו לבחון תרחישים ומשתנים שונים, לבחון את האפשרויות העומדות בפנינו ואת הצעדים שניתן לנקוט בכדי להגשימן, וכל זאת בסביבה בטוחה, שקולה, ונקיה משיקולים זרים להצלחה העסקית. בסיומו של תהליך, בידנו מפת דרכים ברורה המפשטת את אופן קבלת ההחלטות ומבהירה את מערכת השיקולים שלנו.

עלות שקועה

באוגוסט האחרון הופיעה בישראל הזמרת סיה, בעלות כרטיס שנעה בין 300-800 ₪. הביקורות והטוקבקים לאחר ההופעה זעמו על ה"זלזול בקהל". מדוע אם כן, למרות כל הביקורות השליליות, האמפי נותר מלא עד סוף ההופעה? בדיוק מאותה סיבה שקשה לנו להחליט על שינוי קריירה לאחר שהשקענו שנים בתחום ובנינו מוניטין, או על שינוי תחום לימודים באמצע התואר למרות הבנה שאינו נכון לנו, או משיכת ידינו מפרויקט או מיזם שהוכיח עצמו כלא רווחי. לאחר שהשקענו מרץ רב וכסף רב, קשה לנו מאוד לסגת ממשהו, גם אם מוכיח עצמו כלא נכון. במילים אחרות, למרות שמדובר בעלות שקועה, שאינה רלוונטית כלל לסיכויי ההצלחה העתידיים, היא מהווה שיקול מרכזי בעת קבלת החלטות.

שערו את גודל המחיר שישלם משקיע או יזם שאינו מוכן לראות את המציאות המשתנה, דובק בקונספציות מן העבר וממשיך בדרך המובילה להפסד רק על מנת להצדיק את השקעות העבר. זו אחת הסיבות להתוויית אבני דרך בתהליך כתיבת תכנית עסקית בדרך אל מימוש המיזם שלנו, והחשיבות של בחינה אובייקטיבית של עמידה ביעדים שהוגדרו מראש ובזמנים שהוגדרו מראש.

הפקת לקחים

כשמדובר בנושא הקרוב לליבנו, כמו למשל מימוש המיזם שתמיד חלמנו עליו, קשה לנו להישאר אובייקטיבים, רציונליים, שכלתניים. אנחנו נופלים מהר להטיות מחשבתיות בלי לדעת על קיומן. לכן, כשמדובר על החלטות עסקיות, פיננסיות, או אחרות בעלות ערך כמית ומדיד, כדאי שנחשוב פעמיים על האופן שבו אנו חושבים. לא רק שעלינו לתכנן צעדינו מראש בתהליך סדור, שיטתי ומקיף, עלינו גם לתקף את תפיסותינו. נסו להרחיק את השאלה מעצמכם, לשייך את הסוגיה למכר אחר, ולתהות מה היה עליו לעשות לו עמד בנעליכם. נסו לסובב את השאלה בדרכים שונות, לנסחה במונחים חיוביים וגם שליליים, ולנסות להבין מה חלקו של הרגש בעמדתכם המתגבשת. נסו גם להפריד את העבר מהווה ומהעתיד בעת קבלת החלטות אודות השקעות או פעילויות עסקיות אחרות. כמובן שאין הכוונה להימנע משיעורי העבר, אלא לנתח מהם האירועים הרלוונטים ומה אינו רלוונטי לסוגיה.

יום העצמאית

נשים ויזמות

בישראל ישנם כיום כחצי מילון עסקים (מהם כ-80% עסקים קטנים) אך רק כ-20% מתוכם בבעלות נשים, זאת בעוד הן מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה השכיר. בנוסף, לעומת עסקים בבעלות גברים, יותר עסקים בבעלות נשים נשארים בגדר עוסק זעיר בלבד ולא צומחים ומתפתחים בגודלם.
בין יתר ההבדלים בין המינים, נשים מגלות התנגדות גדולה יותר לשינויים לעומת גברים, בין אם מתוך צורך להישמע, מתוך הגישה המוגבלת למשאבים החברתיים או למען הימנעות מקריאת תיגר על הרוב הגברי. כך, על פי מחקרים ומטא-אנליזות, עולה כי נוכחות נשים בתפקידי מפתח- מנהלות או יזמיות- מפחיתה הן את הסיכוי לאקזיט מוצלח (רכישות, מיזוגים, הנפקות בבורסה), והן את הסיכוי לכישלון הפירמה והפסקת פעילותה, המהווים שניהם תהליכי שינוי ברורים. במקביל, יש לציין כי ככל שישנן יותר נשים בתפקידים אלה, יורדת ההסתברות לכישלון בלא שנפגעת ההסתברות להצלחה. אם כן, על מנת להשיג הצלחה בטווח הארוך, ישנה משמעות חיובית לנוכחות נשית גבוהה בפירמות או בסטארט-אפים.
בנוגע ליזמות בעסקים קטנים ופרטיים, מדו"ח היזמות בישראל עולה כי נשים נוטות לראות פחות הזדמנויות טובות להקמת עסק עצמאי בטווח עתידי קרוב של חצי שנה, ובנוסף הן בעלות תפיסה נמוכה יותר של מיומנויותיהן להקמת וניהול עסק. אלה מלווים בפחד גבוה יותר מכישלון – אשר מונע יזמות או הקמת עסק חדש. מניעה זו, בתורה, כמובן שאיננה תורמת לצמיחה הכללית במשק וודאי שלא לאישה המעוניינת לפרוץ לעשייה בתחומים חדשים.

יזמות במספרים

גם היום, בשנת 2019, עדין נראים פערי שכר בין גברים ונשים, אפילו בתוך אותו תחום מקצועי. מטריד מכך הוא, שלא רק ששכירות משתכרות פחות משכירים, אלא גם שבעוד עצמאיים מרוויחים יותר משכירים (12,500 לעומת 11,000 בהתאמה), עצמאיות משתכרות דווקא פחות מנשים שכירות (6,900 לעומת 7,500 בהתאמה). כל זאת למרות שנשים הן בעלות שיעור השכלה גבוה יותר (זכאות לבגרות ונוכחות באקדמיה), על פי נתוני הלמ"ס. תיאוריות כלכליות מסבירות את הפערים הללו בכך שמושקעות תשומות שונות (שעות עבודה, ימי חופשה, גמישות תעסוקתית, נכונות לריחוק מהבית וכדומה), אך ראוי לציין כי הפערים קיימים גם בנטרול גורמים אלו והם קיימים למשל גם בשכר שעתי.
יתרה מכך, בישראל שיעור הנשים מתוך בעלי תפקידים במועצות מנהלים עומד על כ-16% בלבד, הרחק מאחורי מדינות סקנדינביה (נורבגיה עם 40%, שבדיה ופינלנד עם 26%), מדינות מערב אירופה (צרפת ודנמרק עם כ-18%), ארה"ב, ואפילו דרום אפריקה (17%). עם זאת, נתון מעניין מראה קשר חיובי בין ביצועי הפירמה לשיעור הנשים בה, כך שפירמות עם ביצועים באחוזונים העליונים מתאפיינות בשיעור נשים גבוה יותר לעומת פירמות עם ביצועים באחוזונים התחתונים.

אתגרים
כמו בעולם השכירים, גם בעולם היזמות, נשים נתקלות באתגרים שונים: בחברות סטארט-אפ, נשים יזמיות לרוב תקבלנה פחות מימון ובנוסף המימון יהיה נמוך יותר מזה של גברים יזמים. הדבר קשור לכך שבעלי ההון הנם גברים ברובם, לכולנו נטייה טבעית לתמוך בדומים לנו, ולכן משקיעים יותר בחברות סטארט-אפ שבראשן גברים. על כן נשאלת השאלה החשובה, האם המגמות הללו משרתות את המציאות בשוק או שמא מעכבות צמיחה ושגשוג כלכלי במשק?

הצד השני של המטבע
היכן אם כן היתרון והכוח שבלהיות אישה בשוק הישראלי?
בכוחן של נשים להפוך את חסרונותיהן ליתרונותיהן. למשל, בעוד הפחד מאי הודאות מטריד כל יזם וכל יזמית, נשים יודעות טוב יותר מה הן לא יודעות, ואינן מהססות כגברים להבהיר לעצמן נקודות אלה תוך הסתייעות באחרים. כך גדל הסיכוי להיתמך באופן אפקטיבי במי שכן יודע את התשובה, ולא לטעות בקנה מידה גדול. הדבר נכון להתנהלות עסקית, ניהולית, אסטרטגית, פיננסית, טכנולוגית, ועוד.
אנחנו רגילים לייחס לעולם העסקי תכונות הנחשבות 'גבריות', כמו אסרטיביות, תעוזה, נחישות, ותחושת בטחון במרחב הציבורי. אך למעשה, אם נחשוב על מורכבותה של ההצלחה בעולם מושגים זה ועל הגורמים המשפיעים ומעודדים הצלחה עסקית ויזמית, ניכר כי גם בכוחן של תכונות 'נשיות' לתרום ולאפשר הגשמת מטרות בזירה זו. למשל, מאפייני החשיבה הסדורה, האנליטית והשקולה; היכולת להחזיק בראש מערכת של גורמים על יחסי הגומלין המורכבים שביניהם; יכולות בינאישיות ויכולות תקשורתיות גבוהות – נדרשות כולן בעולם העסקי.
בתרגום לפרקטיקה, כבכל תכנית עסקית או אסטרטגית, אסרטיביות ובטחון לאו דווקא חשובים משקילות מחשבה, אורך רוח ותכנון מוקפד. העבודה האסטרטגית והאנליטית איננה של כח אלא של יסודיות, גמישות מחשבתית, יכולת פתרון בעיות ויצירתיות אין קץ. הדברים הללו מתכתבים עם התוצאות העסקיות המאפיינות נוכחות נשים בפירמות ובסטארט-אפים שהוצגו לעיל. הצלחה ארוכת טווח הינה פועל יוצא של הלך רוח מקצועי, ומתחילה מן המסד, מראשית התכנון והחשיבה על התכנית העסקית.

אז מה עושות
המכשול וההזדמנות הגדולה הניצבת בפני נשים כיום, הוא השחרור מכבלי התפיסות החברתיות, יציאה לעצמאות תפיסתית והכרה ביתרונן היחסי. גם מאפיינים של קהילתיות חזקה, סולידריות נשית, עזרה וערבות הדדית אחת לשנייה תורמים באופן ייחודי- למשל, ישראל משופעת בארגונים וביוזמות שמטרתם לקדם נשים לתחומים חדשים ולסייע ביוזמות שונות או להעלאת השכלה ותעסוקת נשים במקצועות היי-טק, כמו ארגון "יזמיות" לליווי נשים יזמיות בתחילת דרכן.
שפע ההזדמנויות והכלים המוצעים מעלים מחשבה חדשה. בעוד שבעולם של תפקידים מגדריים ברורים התרגלנו לתפיסה שלהיות אישה מצליחה משמעו הצלחה בכל- קריירה, השכלה, ניהול משק בית, חיי משפחה… למעשה, יתכן כי הצלחה פירושה להיות אישה שהיא אדון (או גברת) לגורלה, המחפשת ומנצלת הזדמנויות, ולא רק שאינה מפחדת מכישלון, אלא גם אינה מפחדת מהצלחה.

9 כללים חשובים בכתיבת תוכנית עסקית לגיוס משקיעים

כתיבת תוכנית עסקית לחברת סטארט אפ (הזנק) הפכה בשנים האחרונות לתנאי הכרחי להצלחה במשימת גיוס ההשקעה הכל-כך מורכבת.  מעבר לרצון לשקף את פוטנציאל התשואה שביוזמה העסקית, כתיבת של תוכנית עסקית "מאלצת" את היזמים לבחון את כל הקונספט העסקי במשקפיים מחמירים, אלו משקפי המשקיע. המשקיע מצדו לא ישקיע ולו דולר אחד ובטח לא כמה מיליונים, מבלי להקדיש שעה מזמנו לקריאת מסמך של כ – 40 עמודים סה"כ.

האתגר בכתיבת תוכנית עסקית למטרת השקעה הוא רב מכפי שרבים חושבים; מצד אחד ישנו רצון טבעי ליפות המציאות, להציג תמונה ורודה וסקסית שתזמין כמה שיותר משקיעים להשקיע את כספם, מצד שני חשוב לשמור על היושרה ולא להפריז במצגי שווא שיביאו לבסוף לאובדן ההשקעה.

אז הנה כמה כללים חשובים:

  1. ההזדמנות העסקית – אם המשקיע הוא מהתחום, הוא כבר ידע מה הפוטנציאל הגלום בסטארט-אפ שלכם, אם הוא לא והוא למעשה משקיע פיננסי בלבד המחפש תשואה, יש לתת דגש על מתן רקע רחב על השוק והענף, על המתחרים ועל הסביבה העסקית. המטרה – לצמצמם אם החששות המלווים השקעה של מאות אלפי דולרים, לעתים כמה מיליונים בעולם תוכן לא מוכר.
  2. תיאור שלכם, היזמים – בסוף, הכול אישי. לפרק בו אתם מתארים את יכולותיכם חשיבות קריטית. יש להדגיש הצלחות אבל לא להתבייש גם בכישלונות, לפרט את ניסיונכם בתחום ואת תפיסת עולמכם.
  3. מה עשיתם עד היום – בחלק זה יש להדגיש בפני המשקיע מה השגתם עד היום או במילים אחרות מה הם הנכסים שלכם. את ההשקעה יש לחלק להשקעה בכסף ובזמן עבודה. קחו בחשבון שעל השקעה בכסף תדרשו להציג אסמכתאות (חשבוניות).
  4. אבני דרך (לוח גנט) – קחו מקדמי ביטחון, כי פסימיסט הוא בד"כ אופטימיסט עם ניסיון… בכל הקשור להשלמת פיתוח וה – GO TO MARKET, מקדמי הביטחון דרמטיים ביותר במיוחד כאשר מדובר בפיתוח ב outsourcing ובטח כאשר זה נעשה מעבר לים, בד"כ במדינות מתפתחות.
  5. תחזית הכנסות – כמו בתוכנית שלכם גם ההשקעה שתקבלו תתבצע לפי עמידה ביעדים, ביניהם הכנסות. מה זה אומר בעצם? המשמעות לכך היא שאם תקבעו יעדי הכנסות גבוהים מדי בעת כתיבת התוכנית העסקית, קרוב לוודאי שלא תעמדו בהם, ומה יקרה אז אתם שואלים…? ההשקעה עשויה להיעצר לגמרי.
  6. תמהיל הוצאות – מוקש נוסף שחשוב לתת עליו את הדעת, ישנן שתי גישות מרכזיות; הראשונה בוא נבנה את נבחרת החלומות שלנו, לא נחסוך בכלום והכול בידיעה שהמשקיע כבר יקצץ אותנו; משרדים? אתם לא צריכים תשבו אצלי, CTO? מיותר בשלב זה, נעזר בחברה חיצונית, תקציבי שיווק? בואו נבין קודם כל שיש לנו שוק ורק לאחר מכן נשקיע ב online marketing. הגישה השנייה והמנוגדת יש לומר היא גישת הגראג' אשר בסיסה הוא לבנות תקציב מצומצם ומינימליסטי אשר לא יעלה את ההשקעה בצורה דרמטית.
  7. שכר עבודה יזמים – האם לתקצב או לא? התשובה היא תמיד כן, יש אלטרנטיבה לזמן אותו אתם משקיעים בסטארט אפ שלכם, יחד עם זאת לא צריך להגזים…מה זה אומר? תמחרו את עצמכם בכ – 25% פחות מכמה שהשוק מעריך עובדים ברמתכם, ככה תוכלו תמיד לומר כי תמחרתם עצמכם ב -under וזה למעשה הסיכון שאתם לוקחים. יש לקחת בחשבון שיהיו משקיעים אשר יבקשו מכם למשוך פחות, או לא למשוך בכלל שכר למשך תקופה מסוימת, עצתנו, תהיו פרגמטיים ונסו להגיע לעמק השווה מבלי להפיל את ההשקעה.
  8. חלוקת מניות – המוקש הגדול ביותר במו"מ עם משקיע, גם הוא דרך אגב מקבל ביטוי בתוכנית העסקית בדרך כלל בחלק הערכת השווי. מטרת הערכת השווי הינה לקבוע מה אחוז המניות אשר יוקצה למשקיע תמורת השקעתו, הערכת השווי מתבצעת לרב על סמך מודל ה – DCF  ומודל הצמיחה של גורדון, לעתים לחברות טכנולוגיה קיימות מתודולוגיות אחרות להערכת שווין, אלו מתבססות בין השאר על מספר משתמשים, שווי משתמש וכד'. גם פה, הערכת השווי מהווה בסיס ראשוני לקביעת החלוקה, אין להתעקש על השווי שהתקבל בתוכנית העסקית וחשוב להיות מעשי, ומה זה אומר מעשי? סביר שמשקיע יבקש יותר מ – 50% אם אתם רק בשלב ההתחלתי של המיזם, אפילו לפני פתוח והשקעתו שלו מסתכמת בכמה מליוני דולרים…
  9. הגדרת תפקידים וחלוקת תפקידים – אם המשקיע הינו משקיע פעיל/אסטרטגי ולא רק משקיע פיננסי, יש לקבוע הגדרת תפקידים, זו נעשית גם כן במסגרת הכנת תוכנית עסקית, חשוב לתת ביטוי להגדרת תפקידים זו גם במסגרת הסכם מייסדים/שותפים.

כאשר כותבים תוכנית עסקית לצורך גיוס משקיעים, יש להבין תחילה מיהו המשקיע, כלל שיהיו לכם יותר פרטים עליו, כך תוכלו להתאים את התוכנית העסקית ספציפית אליו ולהדגיש חלקים אשר יצרו חיבור רגשי בינו לבין המיזם שלכם.

 

תשובות לשאלות נפוצות:

 

האם תוכנית עסקית תסייע לי בגיוס משקיע?
אכן כן, זו מטרתה העיקרית, להציג בפני משקיע את צרכי ההשקעה הדרושים להקמת המיזם, את גובה ההשקעה, את תקופת ההחזר על ההשקעה ואת התשואה על ההון.

האם תוכנית עסקית תסייע לי בהצלחת המיזם?
תוכנית עסקית מקצועית תסייע להגדיל את סיכוי הצלחת המיזם היא תצמצם את הסיכון ותעלה את הסיכוי ליוזמה עסקית קיימת או חדשה.

איזה חברה תתאים לבניית התוכנית העסקית שלי?
כדי להכין תוכנית עסקית מקצועית דרושה יכולת גבוהה באסוף נתונים על השוק בו בכוונתך לפעול, יכולת חשיבה אסטרטגית ורקע פיננסי.

מה הם החלקים העיקריים בתוכנית העסקית?
התוכנית מורכבת משני חלקים עיקריים; ה soft side הכולל ניתוח אסטרטגי מפורט והחלק של המספרים אשר כולל תחזית פיננסית מפורטת – דוח רווח והפסד ותזרים מזומנים.

האם מבנה התוכנית העסקית הינו זהה בכל המקרים?
ישנו מבנה אחיד, יחד עם זאת דרושות התאמות הקשורות למטרות לשמן נכתבה התוכנית ולעולם התוכן. תוכנית עסקית טובה נכתבת בהתאם לנסיבות כתיבתה.

 

 

מה יותר קל לספור, מנות או הורדות?

לקוחותינו מגיעים מתחומים שונים ומגוונים: טכנולוגיה ואינטרנט, מזון והסעדה, קמעונאות, שירותים כלליים, סיטונאות ותעשייה ונישות אחרות. במרבית המקרים מטרת רובם היא להבין מהי גובה ההשקעה הנדרשת למיזם שלהם ממשקיעים ו/או בנקים ומה תקופת ההחזר על ההשקעה והתשואה עליה. במקרים רבים מדובר גם בצורך פנימי להכין תכנית עסקית אשר מהווה למעשה תכנית עבודה מפורטת המגובה ביעדים מדידים אשר מסייעים לאותם לקוחות לקבל החלטות בשוטף.

תוכנית עסקית, היא תוכנית עסקית, לא ממש משנה לאיזה תחום היא נכתבת…אז זהו, שלא בדיוק.

תהליך כתיבת תכנית עסקית לאפליקציה ותהליך לכתיבת תכנית עסקית למסעדה הינם שני תהליכים שונים במהותם גם אם בשני המקרים מטרת הכתיבה היא אותה מטרה– בחינת גובה השקעה ובדיקת תקופת ההחזר על ההשקעה.
אז הנה כמה הבדלים בין תוכנית עסקית למסעדה לתוכנית עסקית לאפליקציה;

עולם האפליקציות כידוע הינו עולם ריכוזי במיוחד בו כ-10% מהאפליקציות מייצרות למעלה מ-90% מההכנסות, ענף ההסעדה והמזון כנגד נחשב כאחד הענפים בעלי סיכון-עסקי גבוה בישראל בו רק כ-22% מהמסעדות ממשיכות לפעול לאחר שבע שנים מיום היווסדן), אז נקודת הפתיחה היא די דומה, מבחינת סיכויי ההצלחה כמובן; נראה כי על מנת לצפות הצלחה של אפליקציה או מסעדה יש צורך בכדור בדולח או שניים…
גובה ההשקעה –
במסעדה גובה ההשקעה נגזר בד"כ מהשקעה "בברזלים" או במילים אחרות ברכוש קבוע כמעט ב – Day One, כמובן שלסכום ההשקעה ההתחלתי יש להוסיף את תזרים המזומנים השלילי בחודשי ההפעלה הראשונים עד לרגע בוו המקום מגיע ל – Breakeven Point.
במקרה של אפליקציה, ישנה השקעה ראשונית בפיתוח אבל זו בד"כ נמוכה משמעותית מה"דיפ" השלילי בתזרים המזומנים שמגדיל את ההשקעה. תקציבי השיווק הם אלו שמקדימים בד"כ את ההכנסות, אם נצליח לייצר כאלה בהמשך..והם אלו שמגדירים בסוף את גובה ההשקעה.

הערכת הכנסות
מהיכרותנו הרבה עם העולם הטכנולוגי בכלל, ועולם האינטרנט בפרט, אנו יודעים להעריך כיצד תקציבי שיווק (online marketing) מסוגלים למשוך משתמשים, לאחר סקירת שוק רלוונטית אנו יודעים להעריך היקפי שימושש באפליקציה הייעודית, ולבסוף אנו יכולים ליצור תחזית פיננסית בהתאם לאסטרטגיה העסקית שנבנתה במהלך תהליך כתיבת התכנית העסקית.
בתחום ההסעדה, ישנם מספר פרמטרים המשפיעים על גובה ההכנסות, נתון חשוב, ולעיתים קריטי, הוא תחזית מספר הלקוחות שיפקדו את המסעדה במהלך יום/שבוע/חודש. פרמטר התלוי בגורמים רבים בהם: מיקום המסעדה,, סוג האוכל המוגש במקום, רמת המחירים, תקציבי השיווק שמושקעים במסעדה, ועוד, נתון אחר הוא מחיר ממוצע לסועד. מניסיוננו הרב ניתן לבצע ניתוחי רגישות שיצמצמו את מגוון התרחישים וייתנו ליזם תמונה כללית בנוגע לפעילות המסעדה שתוקם.

הוצאות
במקרה הזה, העסק הוא הרבה יותר פשוט כאשר מדובר במסעדה והוא מחולק בד"כ להוצאות משתנות והוצאות קבועות, ניסיון העבר מאפשר בד"כ הערכה מדויקת למדי של הוצאות אלו.
בתוכנית עסקית לאפליקציה קשה הרבה יותר להעריך את תמהיל ההוצאות והוא משתנה בצורה דרמטית לאורך חיי הפעילות העסקית.

אז על מה ניתן לסמוך יותר – תכנית עסקית לאפליקציה או תכנית עסקית למסעדה? כל תכנית עסקית מקצועית תספק ליזם כלים לזיהוי סיכונים אפשריים בתחום הרלוונטי, צמצום אי-ודאות וביטחון רב יותר בניהול תקציבי העבודה. בשני תחומים מסוכנים אלו טובה הערכה כלשהי על פני – 0 הערכה.
מניסיוננו רב השנים בליווי יזמים בשני התחומים אנו מכירים היכרות אינטימית עם הצרכים, הקשיים והחסמים העסקיים הכרוכים בהקמת מיזם טכנולגי או כזה מתחומי הכלכלה הישנה. במהלך כתיבת התכנית העסקית אנו עומדים על כל אחד מהם ביחד עם היזמים ומחליטים כיצד להתמודד עמם על מנת שהמיזם שיוקם ידע לייצר תזרים מזומנים לטווח הארוך, כי בסוף זו אחת המטרות העיקריות, לא..?

קרנות הון סיכון – מדריך מקוצר ליזם המתחיל

רוצים לגייס השקעה, מתלבטים האם לפנות לקרן הון סיכון?
אז מה הקרנות מחפשות, מהו הערך המוסף שהן נותנות ליזם ומה על היזם לבדוק לפני שהוא פונה אליהן בכלל.
קרן הון סיכון – מה זה בדיוק?
קרנות הון סיכון הינן קרנות השקעה פרטיות אשר מגייסות בעצמן כספים ממשקיעים מוסדיים או משקיעים פרטיים. כ- 30% מההשקעות במיזמים חדשניים מגיעות כיום מקרנות הון סיכון, בעיקר בתחומים טכנולוגיים המאופייניםם בצמיחה מהירה וסיכון גבוה.
קרנות הון סיכון נכנסות לפעולה החל משלב ה- Early Stage בו קיים כבר מוצר ראשוני הנבדק מול הלקוחות על מנת לאמת את הצורך שלו והפתרון שלכם כבר ממש מעבר לפינה…
מבנה הקרן מבוסס על חברת ניהול, מעליה המשקיעים (שותפים מוגבלים LPP) ומתחתיה הקרנות השונות והמיזמים בהם מושקע ההון. חברת הניהול מתוגמלת באמצעות דמי ניהול שנתיים והשתתפות ברווחים.
השלב הראשון בהקמת הקרן הינו תהליך גיוס הכספים המתבצע ע"י פניה למשקיעים תוך ידיעה ברורה כמה כסף הולכים לגייס, באיזה מיזמים הולכים להשקיע ובאלו שלבים, כאשר אורך החיים של כל קרן הינו 7-10 שנים.

מה מחפשות קרנות הון סיכון?

  • יזמים איכותיים – חלק משמעותי מההחלטה האם להשקיע במיזם זה או אחר, מושפעת מהערכת מנהלי הקרן לגבי יכולות היזם. חשוב לקרן להאמין ביזמים, לראות שישנה הבנה של השוק, חזון ויכולות, צוות איכותי המורכב ממספר מומחים ומכישורי מגוונים עדיך בהרבה על צוות המורכב מקבוצת מפתחים בלבד.
  • צורך אמיתי – חשוב שיהיה צורך מהותי של הלקוח ושהפתרון המוצע יהיה רלוונטי. בהקשר זה, כפי שצוין לעיל, קרנות הון סיכון משקיעות בדרך כלל החל משלב ה- Early Stage.
  • שוק משמעותי –חשוב לקרן להיכנס לשוק בשלבי הצמיחה, לא בהתחלה ולא בשיא, כאשר ישנם מתחרים, אך לא גדולים מדי.
  • הוצאה לפועל – חשוב לקרן לוודא שהיזמים יודעים גם להוציא לפועל ולא רק לפתח.
  • חסם תחרותי – חשוב שלמיזם יהיו חסמים חזקים למשל, פטנט / יידע ייחודי / ראשוניות בתחום ותוכנית לבניית חסמים תחרותיים.
  • מודל עסקי המגובה בתוכנית עסקית ברורה והגיונית לצמיחה יחד עם מודל מימוש הגיוני ומתאים

מה הערך המוסף של קרנות הון סיכון?

לקרנות הון סיכון יתרונות שונים, חשוב לציין שהן אינן מנהלות את החברה אך הן בעלות ערכים נוספים ויכולת לסייע ליזמים בתחומים שונים:

  • פיתוח עסקי תוך הרחבת הקשרים האסטרטגיים של החברה
  • מציאת כוח אדם לתפקידי המפתח
  • גיוסי המשך – מציאת משקיעים נוספים
  • ייעוץ – לקרן ידע וניסיון
  • פיקוח על החברה
  • ניסיון רב בתעשיות שונות – הענקת מוניטין השווה כסף, מאפשר פתיחת דלתות והנפקה / מכירה במחיר גבוה

מה חשוב לבדוק?
יחד עם כל היתרונות הללו ישנם לא מעט מרכיבים חשובים שעל היזם לבדוק בעצמו על מנת להגדיל סיכויי הצלחתו:

  • השקעות והצלחות קודמות – יש לוודא שלקרן הצלחות קודמות בתחום הרלוונטי, ככל שישנן יותר הצלחות כך הערך של הקרן ליזם גדל
  • תחומי ושלבי ההשקעה – לכל קרן התמחות בתחומים ושלבים שונים של המיזם
  • כישורים – האם באמת מנהלי הקרן מבינים את השוק ויש להם יכולת לספק ערך מוסף?
  • כימיה אישית – חשוב לוודא שמבחינה אישית / סגנון נוכל לעבוד עם קרן זו או אחרת
  • קשרים – האם מנהלי הקרן מקושרים בתחום שלנו? האם יש לקרן קשרים אסטרטגיים עם חברות החשובות לנו
  • טווח השקעה – מה הטווח המתוכנן של הקרן?
  • תנאי עסקה וטווח זמן לקבלת החלטות
  • וגם…כמה מניות נשארות לנו בסוף הדרך…בהצלחה!

תוכנית עסקית לשנת 2024

כל שנה, בסוף שנה, עושים סכומים, אישיים ובמקרה שלנו, בעיקר עסקיים; האם עמדנו ביעדים אותם קבענו בתוכנית העסקית שכתבנו לשנת 2023 (כן זה קורה לפעמים…:-)) איפה טעינו? האם השוק בו אנו פועלים השתנה? טכנולוגיות חדשות צצו, מתחרים חדשים נוספו, האם אנחנו עדיין רלוונטיים בכלל…?! ומה בעצם היתרון היחסי שלנו, האם הצלחנו לשמור עליו?

סוף שנה ותחילת שנה חדשה היא תקופה טובה לעדכן את התוכנית העסקית שבניתם ולהציג תוכנית עסקית חדשה לשנת 2024, הכוללת בין השאר תקציב עבודה רב שנתי, ברמה חודשים ובו, מלמעה למטה; התייחסות ליעדי הכנסות, מבנה כוח אדם, הוצאות הנה"כ, שיווק וקד"מ, הוצאות מימון ועוד..ובסוף כמובן לזכור, לתת להההכל ביטוי בתזרים המזומנים שלכם ולהיערך מבחינת מבנה האשראי ;הלוואות, מסגרות וכד'

תוכנית עסקית מקצועית מפחיתה חרדות, מצמצת את הסיכון ומגדילה את הסיכוי שביוזמה העסקית שלכם. כאשר אתם יודעים לאן אתם צריכים להגיע ולא פחות חשוב מה צריך לעשות כדי להגיע לשם, גם אם בסוף התוכניות שבניתם לא מתממשות ב – 100% תמיד יהיה קל יותר לנתח לאחור ולתקן נקודתית במקומות בהם פספסתם.

בהצלחה

הכנת תוכנית עסקית מקצועית – GONOGO